Derecho Laboral

  • Despidos, reclamación de salarios y reconocimiento de derechos
  • Sanciones
  • Procedimientos y demandas en materia de seguridad social ( incapacidades, impugnación altas y bajas médicas derivadas de accidentes de trabajo )
  • Clasificación Profesional

MODALIDADES PROCESALES EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

  • Procesos sobre despidos disciplinarios.
  • Procesos sobre impugnación de sanciones.
  • Procesos sobre reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido.
  • Formalidades en el despido objetivo.
  • Efectos de la extinción del contrato por causas objetivas.
  • Impugnación por los trabajadores contra el despido colectivo.
  • Sentencia e indemnización por despido colectivo.
  • Proceso en materia de vacaciones.
  • Proceso en materia electoral.
  • Proceso de clasificación profesional.
  • Procesos sobre excedencias.
  • Reclamación de cantidades (salarios, horas extraordinarias).
  • Expedientes de regulación de empleo por fuerza mayor  y temporales (ERE).
  • Proceso sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
  • Procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente.
  • Procesos de las prestaciones de la Seguridad Social.
  • Procesos sobre incapacidad.
  • Procesos sobre accidentes laborales.
  • Procedimiento de oficio en materia laboral y de Seguridad Social
  • Procedimiento de impugnación de los actos administrativos en materia laboral.
  • Proceso de conflictos colectivos.
  • Procedimiento de impugnación de convenios colectivos.
  • Procedimiento de impugnación relativa a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales.
  • Procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
  • Reducción de jornada para el cuidado del menor a cargo afectado por cáncer u otra grave enfermedad.
Consúltenos
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